新疆分公司2020年度主要活動側(cè)記

疫鎖神州霧鎖空，枝頭唯見唱流鶯。春來萬眾家中避，行人掩面步步疾。2020年本是實現(xiàn)全面小康社會的一年，新冠病毒不期而至，橫掃九州，人人閉門而不出，大街小巷的歡笑聲戛然而止。

紅旗飄蕩璧山東，機器轟鳴日夜同。管控疫情生產(chǎn)復(fù)，丹心為國踐初衷。

在新冠病毒肺炎疫情初步得到控制之際，新疆公司積極響應(yīng)總部和地方政府號召，克服重重困難，全力以赴做好防疫、復(fù)工各項工作。

把困難估計得更充分一些，把問題考慮得更周全一些，落細(xì)落實各項防控措施，確保廣大員工的生命安全和身體健康。復(fù)工后面對獨山子項目工程量增加，供貨周期縮短，生產(chǎn)壓力大，疫情影響人員招聘困難等問題，新疆公司領(lǐng)導(dǎo)多次做動員工作，加大公司宣傳力度，讓已到崗員工安定下來，并激勵大家介紹新員工來公司上班。在全體員工兩個月的持續(xù)努力下，終于提前一天完成獨山子的發(fā)貨工作。公司先后涌現(xiàn)出一批沖鋒在一線甘于奉獻(xiàn)的先進(jìn)個人，他們聽從指揮，舍小家為大家，始終堅守崗位，用最美的“逆行”詮釋了青龍人的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

2020年7月16日新疆新冠疫情再次爆發(fā)，新疆全面封城。但由于“新疆ABH工程”作為國家十二大重點工程之一未曾停工，青龍管業(yè)一直以來以為社會進(jìn)步貢獻(xiàn)力量為使命，以誠信、責(zé)任等為核心價值觀，此時工程管材的生產(chǎn)供給發(fā)運工作一刻不能停歇。新疆公司領(lǐng)導(dǎo)與烏蘇市副市長及化工園區(qū)管委會緊急協(xié)調(diào)溝通，第一時間組織運管司機做核酸檢測，之后反復(fù)向烏蘇市委及市疫情防疫指揮部遞交運管申請材料得以批復(fù)！后期相繼與地方鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府及派出所溝通，將200多節(jié)管材運送到了施工地，保證了工程順利進(jìn)行，受到了業(yè)主及施工單位一致好評！

少年易老學(xué)難成，一寸光陰不可輕。未覺池塘春草夢，階前梧葉已秋聲。

青龍管業(yè)企業(yè)哲學(xué)強調(diào)以學(xué)習(xí)（學(xué)習(xí)意識、學(xué)而知之、學(xué)以致用、學(xué)無止境）為意識習(xí)慣，著力打造學(xué)習(xí)型組織，新疆公司于年中采購大量書籍組建圖書室。

要想跑的快，全靠車頭帶。公司領(lǐng)導(dǎo)以身作則投入到學(xué)習(xí)中去，并動員說道：“人和人的差別不是在八小時之內(nèi)，而是在八小時之外的時間，新疆公司離市區(qū)較遠(yuǎn)，休息時間不能回家,在休息時間可以多讀書學(xué)習(xí)，成長自己。如果大家每天能夠堅持讀書一小時，這一年下來我相信大家會成為不一樣的自己。”學(xué)習(xí)之流成為一股浪潮，公司管理技術(shù)人員及車間主要骨干都置身其中。現(xiàn)階段新疆公司已形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，一線員工普遍學(xué)歷較低，但大家對學(xué)習(xí)的渴望遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎我們當(dāng)初的想象，我們有義務(wù)組織大家學(xué)習(xí)，正確引導(dǎo)，提高大家的文化素養(yǎng)，增強團(tuán)隊的凝聚力。

萬里辭家春復(fù)秋，物適深情自在閑。青龍遙送相思意，君心與共嘆今朝。

2020年新疆地區(qū)爆發(fā)三次疫情，導(dǎo)致公司人員招配不足，疫情管控，外出從業(yè)人員歸途艱難。8月初新疆公司生產(chǎn)科經(jīng)理張海峰滿心歡喜卻又愁容滿面，疫情阻礙他回家陪伴妻子待產(chǎn)見新生兒第一面。為表達(dá)牽掛與關(guān)懷，公司將嬰兒用品帶著問候和祝福寄送到張海峰家中。在人心惶惶的疫情中，公司用行動帶給員工及家屬慰藉，停產(chǎn)期間照常發(fā)放補助，特殊情況給與員工及家屬最熱切的關(guān)懷，公司是每個人最有力的后盾。公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門負(fù)責(zé)人每天與一線員工近距離談心話家常，除此之外由于員工無法隨意外出，理發(fā)難題促使公司出現(xiàn)一批“托尼老師”，不同的托尼不一樣手法，打理出來的發(fā)型也是形形色色，調(diào)侃、比對、觀摩，這讓疫情下壓抑的廠區(qū)，多了幾分樂趣。

為緩解員工焦慮，公司在五一期間組織燒烤活動，疫情防控后期舉辦籃球、乒乓球、跳繩，象棋、廣場舞等各類娛樂活動以調(diào)節(jié)情緒和生活、工作壓力。

山上青松山下花，花笑青松不如他。有朝一日嚴(yán)霜至，只見青松不見花。

新冠疫情給我國經(jīng)濟(jì)帶來的大沖擊，一夜之間使多家企業(yè)在新時代商業(yè)舞臺上黯然離場，這也意味著有更多的人面臨失業(yè)性問題，看似對新疆公司招聘人才是一個機會，但疫情管控、地域限制等問題卻成為另一阻礙。

新疆公司食堂員工馬占云說道：“前兩年自己剛來公司，對公司不熟悉，也不敢把鄉(xiāng)鄰都招進(jìn)來，怕大家要是來干的不好，兩邊都落埋怨。經(jīng)過這兩年自己的親身感受，深刻感受公司領(lǐng)導(dǎo)平易近人，關(guān)心員工的生活，工資發(fā)放及時，從不拖欠。我愿意介紹更多優(yōu)秀的人來公司上班。”

依托員工對公司的信任，通過本土老員工轉(zhuǎn)介紹，新疆公司招用了多名新疆本土員工。也希望有更多的本土員工認(rèn)可公司，介紹更多的人加入青龍這個大家庭，實現(xiàn)員工本土化；同時希望新疆公司培養(yǎng)更多本土人才輸送到青龍這個大家庭的更多的枝脈之中。